PROGRAMA DE LA MATERIA

Aclaración previa:

Cada link te conducirá a un pequeño resumen o reflexión por Instagram que ha formulado el Dr Segura en la clase respectiva. Se aclara que no constituye un texto de estudio sino una guía de ordenamiento de ideas y vehículo para profundizar los conceptos demandando fuentes específicas.

UNIDAD PRIMERA.

1. – El trabajo. Concepto. Regulación jurídica del trabajo en la historia.
Historia: en la antigüedad.
Etapa pre-industrial.
La esclavitud.
El trabajo en la edad media, transición hacia la servidumbre.
Orígenes del trabajo libre: los gremios y artesanos.
El aprendizaje en los gremios.

En la edad moderna, etapa industrial: la revolución industrial.  Fuera de programa: Proyecto de Código de Trabajo de Joaquín V. González.

2. – El trabajo en la actualidad; etapa post-industrial, el individualismo político y jurídico. 
El liberalismo económico.

La flexibilización laboral: concepto. 
Análisis de su aplicación en nuestro País. 
Los alcances de su implementación sobre el trabajador. 
Las relaciones laborales en la Argentina como consecuencia de la flexibilización laboral.

La necesidad de adaptar la legislación laboral hacia el desafío de las relaciones laborales en el siglo XXI.

Nuevas formas de trabajo, globalización e internet. 
Arts. 318 y 319, CCyCN. 
Importancia tecnológica en la salud del trabajador.

OIT: El Trabajo Decente.

3. – El Derecho del Trabajo. Concepto. 
Su expresión como derecho social.

Características. 
Derecho individual, derecho colectivo, de la seguridad social y procesal.

Importancia del art. 4, LCT, la actividad productiva y creadora del hombre en sí. 
Dignidad del trabajador.

UNIDAD SEGUNDA.

4. – Fuentes del derecho de trabajo. Concepto. 
Clasificación. Jerarquía. Conflictos de normas.
Fuentes del derecho individual del trabajo:
a) La ley de contrato de trabajo como Ley Especial y el derecho individual;

b) Las fuentes del derecho enumeradas en particular: 
La ley de contrato de trabajo y la autonomía del derecho individual; 
Leyes y estatutos profesionales; 
Convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; 
Voluntad de las partes; 
Usos y costumbres.

c) Fuentes omitidas: 
La Constitución Nacional; 
Las leyes no laborales; 
Reglamentos de empresas, 
Los tratados internacionales; 
Decretos reglamentarios y resoluciones de organismos administrativos;
Sentencias judiciales; 
Los principios generales del derecho del trabajo y la equidad;
y la Doctrina Laboral nacional e internacional.

5. – El Constitucionalismo Social. 
Fundamentos. 
Caracteres.

Necesidad de marco constitucional específico al Derecho del Trabajo. 
Evolución. 
Art. 14 bis, CN. 
Antecedentes.

Desarrollo de su texto y análisis de su contenido.

6. – El Orden Público Laboral.  (Texto auxiliar).

Fundamento.
Noción y efectos.
Principio protectorio del derecho del trabajo. 
La limitación de la autonomía de la voluntad de las partes.
El principio de la norma más favorable al trabajador -in dubio pro operario-. (Texto auxiliar).

Interpretación de normas laborales.
a) Duda sobre el derecho.
b) Duda sobre la prueba.

Caso práctico, con elección de norma y fundamento de la jerarquía elegida.

7. – Principios del derecho del Trabajo: 
a) Principio protectorio. (Texto auxiliar).

b) Principio de irrenunciabilidad, efectos, nulidad, sustitución de cláusulas nulas; pago a cuenta, presunciones arts. 57 y 58, LCT; excepciones al principio.

c) Principio de continuidad.

d) Principio de la primacía de la realidad, simulación o fraude, art. 14, LCT.

e) Principio de razonabilidad.

f) Principio de buena fe.

g) Principios de no discriminación e igualdad de trato, CN, Convenios 100 y 111 OIT, Ley Antidiscriminación Nº 23.592, Ley de Protección Integral a la Mujer Nº 26.485 y LCT.

h) Principio de justicia social.

i) Principio de equidad.

j) Principio de gratuidad, ley 23.789 (TCL), Ley 24.487.

k) Principio de progresividad.

UNIDAD TERCERA.

9. – Del Contrato y la Relación de Trabajo. (Texto auxiliar).

La tipicidad del contrato de trabajo. (Texto auxiliar). 

Dependencia. 
Subordinación. Concepto.

Diferencia con la locación de obra y de servicios del CCyCN (art.1252).

Caracteres. 
Libertad de formas.

Art. 21, LCT. Elementos del contrato de trabajo.
Capacidad.
Consentimiento.
Objeto.
Causa.

Relación de trabajo. Art. 22, LCT.

Presunción de la existencia del contrato de trabajo. (Texto auxiliar). 

Efectos del contrato sin relación de trabajo. Incumplimiento. arts. 24, LCT, 961 y ccds. CCyCN. (Texto auxiliar).
Adopción de figuras no laborales. (Texto auxiliar).

El falso monotributista. Fraude: art. 23, LCT.

Pasantías.

10. – El trabajador. Persona física. (Texto auxiliar).

Supuestos de exclusión y casos controvertidos: socio empleado, trabajo familiar o amistoso, art. 671, CCyCN. Deber de colaboración de hijos, religioso, de aprendizaje, profesionales, deportistas. (Texto auxiliar).
El empleador. Noción de empleador.

Personas físicas o personas jurídicas.
La empresa. (Texto auxiliar).
El establecimiento.
Explotación.
Actividad normal y específica.

Interposición y mediación. Solidaridad. (Texto auxiliar).

Empresas de servicios eventuales. Arts 29 y 29 bis. LCT.

Contratistas. Cesión, sub-contratación.

Supuestos de aplicación del art. 30, LCT. (Texto auxiliar).
Conjunto económico. Art. 31, LCT. Supuestos de conducción temeraria.

Auxiliares del trabajador. Art. 28, LCT (El empleador aparente).
Transferencia del contrato de trabajo. Concepto general.

Responsabilidad solidaria.

Subcontratación. Cesión del contrato y cesión del personal. Consecuencias.

Transferencia a favor del Estado.

Responsabilidad extensiva a socios, gerentes, directores y administradores.

11. – De la formación del contrato de trabajo.

Requisitos: capacidad, menores de edad, art. 33 LCT; ley 26.390; arts. 22, 24, 30, 48, CCCN. (Remisión )

Protección a la discapacidad, ley 22.431 (Programas de inserción).

Consentimiento. Arts. 45, LCT, 971 y ccds., CCCN. (Remisión).

Objeto. (Remisión).
Causa. (Remisión).

Objeto ilícito.
Objeto prohibido. 
Consecuencias. Arts. 38 y 39, LCT.

Trabajo de extranjeros: ley 25.871, dec. 6206/2017, Tratado internacional ley 26.202. Inoponibilidad al trabajador. (Texto auxiliar).

12. – De la forma y prueba del contrato de trabajo. (Texto auxiliar)
Libros y registraciones laborales. Art. 52, LCT. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).
Validez probatoria y requisitos. 

Consecuencias de su incumplimiento.
Ley Nacional de Empleo Nº 24.013.
Régimen y sanciones por el empleo no registrado. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).
Definición del empleo registrado. 
Sistema Único de Registro Laboral. CUIT y CUIL. Otros registros especiales. AFIP "Altas y Bajas", "Mi simplificación". (Texto auxiliar).
Omisión exhibición. "Libro de sueldos digital". Presunción art. 55, LCT. (Texto auxiliar).
Promoción del trabajo registrado y prevención del fraude. (Texto auxiliar).

Ley 26.940. REPSAL. (Texto auxiliar).

Infracciones y sanciones por trabajo irregular, ley 26.941. (Texto auxiliar).

Análisis ley 25.323, procedencia, cálculo. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).

Art. 132 bis, LCT. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).

Ley anti-evasión Nº 25.345. (Texto auxiliar).

13. – De las modalidades del contrato de trabajo.

a) Los contratos por tiempo indeterminado.

El período de prueba (ley 25.877, ley 25.212 sanciones). (Chat de MIeL).

b) Contrato a plazo fijo. (Chat de MIeL).

c) Contrato de temporada. (Chat de MIeL).

d) Contrato de trabajo eventual.

Empresas de servicios eventuales.

e) Contrato de equipos.

Pasantías y Becas.

UNIDAD CUARTA.

14. – Derechos y deberes de las partes. Principio General. (Texto auxiliar).
Derechos del Empleador. (Texto auxiliar).
Facultad de organización. Dirección. (Texto auxiliar).
Control. (Texto auxiliar).

Poder disciplinario. (Texto auxiliar).
Facultad de modificar las condiciones de trabajo: el ius variandi. Ejercicio abusivo del mismo, requisitos y limitaciones. (Texto auxiliar).

Art. 66, LCT (texto ordenado por ley Nº 26.088). (Texto auxiliar).

Deber de seguridad. Dec. ley 19.587/1972. (Texto auxiliar).
Deber de cumplir la obligación ante los organismos de la seguridad social. Art. 132 bis, LCT, dec. 146/2001. Art. 80, LCT. (Texto auxiliar). (Remisión 1). (Remisión 2).

Deberes del Trabajador. Responsabilidad por daños. Lealtad. Fidelidad. Colaboración.

15. – La remuneración. 
Sueldo anual complementario.(Remisión).
Art. 103, LCT. 
Conv. 95 OIT. (Texto del Convenio). Concepto.

Modos de determinación.

Prestaciones no remuneratorias: beneficios sociales.
Prestaciones o compensaciones complementarias no remunerativas.

Caracteres de la remuneración.

Salario Mínimo vital y móvil.
Salario convencional y salario garantizado. Determinación.

Salario por tiempo; por resultado.

Viáticos remuneratorios.

Comisiones.

Gratificaciones.

Propinas.

Sueldo anual complementario.

Prueba de la remuneración: distintos supuestos. Facultad judicial: art. 56, LCT.

Garantías de satisfacción de las remuneraciones: 
a) Modo, tiempo y forma de pago.

b) Integralidad del pago, adelantos, retenciones obligatorias y facultativas.

c) Prueba del pago. Carga de la prueba.

Recibos de haberes. Contenido. Obligatoriedad de conservación. (Texto auxiliar).

Inembargabilidad de la remuneración. (Texto auxiliar).

Aportes y contribuciones, montos. (Texto auxiliar).
Análisis de un modelo de recibo de haberes.

La cuenta "sueldo". Art. 124, LCT (ley 26.590). (Texto auxiliar).

Firma digital del empleador.

UNIDAD QUINTA.

16. – Jornada de Trabajo: concepto y antecedentes históricos. (Chat de MIeL).
Exclusión de la legislación provincial. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).
Definición. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).

Extensión. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).
Exclusiones y excepciones. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).

Jornada diurna, nocturna, mixtas. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).

Horas extraordinarias. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).

Trabajo por equipo. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).

Tareas insalubres. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).

Descanso entre jornadas. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).
Descanso compensatorio. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).
Límite mensual y anual de horas extraordinarias. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).

Compensación salarial por labor en horas extraordinarias y feriados pagos. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).

17. – Trabajo de Mujeres: necesidad de su regulación. (Texto auxiliar).
Discriminación positiva. (Texto auxiliar).

Ley antidiscriminación Nº 23.592.

“Protección integral de las mujeres”, ley 26.485.

Trabajos prohibidos.

Licencia por maternidad. Comunicación al empleador.

Estado de excedencia: diversas situaciones.  Remuneración.

Protección contra el despido por embarazo y por matrimonio.

Extensión de género.

Trabajo de Menores: capacidad para laborar.

Aprendizaje (ley 24.465).

Jornada de trabajo y vacaciones de menores.

Igualdad salarial.

Trabajo en empresa de familia, límites a la jornada. Requisitos. Prohibiciones.

Ley 26.390. Facultad de estar en juicio.

Presunción ante accidentes.

18. – Descansos, feriados, vacaciones y licencias. (Chat de MIeL).

Descanso diario, semanal. Francos compensatorios. (Chat de MIeL).

Feriados y días no laborables. (Chat de MIeL).

Régimen de remuneraciones.

Vacaciones anuales. Concepto. (Chat de MIeL).
Requisitos para su goce. (Chat de MIeL).

Plazos. Acumulación o fraccionamiento. Período de otorgamiento. (Chat de MIeL).

Situación del trabajador frente a la omisión de su otorgamiento. (Chat de MIeL).

Retribución de las vacaciones. (Chat de MIeL).

Régimen de licencias especiales. (Chat de MIeL).

UNIDAD SEXTA.

19. – Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo. Concepto. Clasificación. (Texto auxiliar).
Enfermedades y accidentes inculpables. Concepto y alcances. (Texto auxiliar).

Obligaciones de las partes. (Texto auxiliar).

Cómputo de los plazos retribuidos. (Texto auxiliar).

Carácter de la retribución. (Texto auxiliar).

Conservación del empleo. (Texto auxiliar).

Distintas hipótesis establecidas por el art. 212, LCT. Obligaciones del empleador y del trabajador afectado. Situación de despido. (Texto auxiliar).

20. – Suspensión del contrato de trabajo. Causas establecidas en la LCT. (Texto auxiliar).
Requisitos para su validez. (Texto auxiliar).

Plazos máximos y salarios de suspensión. (Texto auxiliar).
a) Suspensión por causas económicas: por falta o disminución de tareas; por fuerza mayor; concertadas. (Texto auxiliar).

Procedimiento preventivo de crisis. LNE (decs. 1135/2004 y 264/2002). Concepto, características y partes intervinientes. (Texto auxiliar).

b) Suspensiones disciplinarias. (Texto auxiliar).

Impugnación de las suspensiones. Consecuencias. (Texto auxiliar).

Suspensiones preventivas o precautorias. Sus modalidades. (Texto auxiliar).
Suspensión por desempeño de cargos electivos y gremiales. (Texto auxiliar).

21. – Transferencia del contrato de trabajo. Concepto General. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).
Transferencia del establecimiento e injuria laboral. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).
Responsabilidad solidaria. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).
Sub-contratación. (Remisión).
Cesión del contrato y cesión del personal. Consecuencias. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).
Transferencia a favor del Estado. (Texto auxiliar). (Chat de MIeL).

UNIDAD SÉPTIMA.

22. – Extinción del contrato de trabajo. (Chat de MIeL).

Estabilidad en el empleo y protección contra el despido. (Chat de MIeL).

Diversas causas de extinción.

Cómputo de la antigüedad. Reingreso.

El preaviso en la LCT.

Concepto y naturaleza jurídica.

Notificación.

Plazos. Perfeccionamiento.

Efectos.

Indemnización sustitutiva.

Indemnización mes integrativo.

Retractación.

El preaviso en las Pymes.

23. – Renuncia del trabajador.

Requisitos formales.

Vicios de la voluntad.

Rescisión por mutuo acuerdo: forma y modo.

Muerte del trabajador: indemnización correspondiente y derechos habientes conforme ley 24.241.

Arts. 212 y 254 LCT. Extinción por incapacidad, inhabilidad.

Muerte del empleador.

Distracto por causas económicas o fuerza mayor.

Quiebra o concurso del empleador: régimen legal y consecuencias jurídicas.

Abandono de trabajo: tipificación y prueba.

24. – Despido. Naturaleza jurídica. (Chat de MIeL).

Despido directo e indirecto. (Chat de MIeL).

Notificación fehaciente. Retractación. (Chat de MIeL).

Concepto de injuria y criterios para su apreciación. (Chat de MIeL).

Invariabilidad de la causa. (Chat de MIeL).

Situación del trabajador en condiciones de jubilarse. Derechos y deberes del empleador. (Chat de MIeL).

Reingreso del trabajador jubilado. (Chat de MIeL).

Cómputo de antigüedad. (Chat de MIeL).

25. – Régimen de indemnizaciones ante el despido sin causa: art. 245, LCT.

Doctrina Legal de la Corte Suprema Nacional en fallo Vizzotti. Análisis del mismo. Su aplicación en casos concretos.

Doctrina de los Tribunales del Trabajo, topes máximo y mínimo.

26. – Indemnizaciones emergentes de las leyes de evasión fiscal, por falta o deficiencia de registración laboral (leyes 24.013 y 25.323).

Arts. 80 y 255 bis, LCT.

27. – Seguro de desempleo conforme la ley 24.013.

Tipificación y procedencia de su percepción. Requisitos.

Prestaciones económicas y de la seguridad social.

UNIDAD OCTAVA.

28. – Régimen de las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes).

Ley 24.467 (Sus modificatorias 25.300, 26.496, 27.441, 27.264).

Definición de Pymes.

Aspectos específicos y situaciones especiales.

29. – Estatutos Especiales.

Concepto. Finalidad.

Aplicación del estatuto frente a la ley de contratos de trabajo.

Principales estatutos. Análisis y tipificación de cada uno de ellos: 
a) Viajantes de comercio.

b) Trabajadores de la construcción.

c) Trabajadores a domicilio.

d) Personal de casas particulares (ex servicio doméstico) ley 26.844. Indemnización por antigüedad. Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, procedimiento. Facilidad de inscripción AFIP.

e) Trabajadores rurales.

f) Jugadores profesionales de fútbol.-

30. – Acuerdos transaccionales, conciliatorios y liberatorios de los créditos laborales: arts. 15 y 263, LCT.

Requisitos.

Pagos en juicio. Disposiciones del art. 277, LCT.

31. – De la preferencia de los créditos laborales.

Protección respecto de los acreedores del empleador.

Acreedores privilegiados y quirografarios.

Fundamento legal del privilegio.

Créditos comprendidos.

Verificación. Pronto pago.

Efectos del concurso preventivo y de la quiebra sobre los contratos de trabajo. Continuidad de la empresa.

Privilegios especiales y generales.

32. – Prescripción y caducidad de los derechos emergentes del contrato de trabajo.

Diferencia entre ambas.

Acciones que alcanza.

Plazo.

Comienzo de su cómputo.

Suspensión e interrupción.

Diferencias y consecuencias.

Caducidad. Supuestos legales.

UNIDAD NOVENA.

33. – Derecho Colectivo de Trabajo. (Chat de MIeL).
Concepto y definición. (Chat de MIeL).

Principios fundamentales: libertad sindical.  (Chat de MIeL). Fuera de programa: La captura de la libertad sindical por el derecho.
Definición y jerarquía constitucional. (Chat de MIeL)

La Democracia Sindical. (Chat de MIeL).
La autonomía colectiva. (Chat de MIeL).

Convenio 87, OIT. (Chat de MIeL).
Convenio 98 OIT. (Chat de MIeL).

34. – Régimen Legal de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores.

Ley 23.551 y su decreto reglamentario 467/1988.

Ley 25.877.

Modif. ley 25.674, participación femenina.

Clasificación: 
a) En función del grado.

b) En función de los trabajadores que agrupan. Sindicato horizontal y vertical.

Fuera de programa: El sindicato natural.
Asociaciones simplemente inscriptas.
Y con personería gremial.

Derechos y ámbito de representación.

Facultades propias de la personería gremial.

Organización, funcionamiento y patrimonio de las asociaciones sindicales.

35. – La representación gremial.

El delegado.

Funciones, requisitos para su elección.

Mandato. Revocación del mandato por sus representados.

Proporcionalidad de delegados con relación al personal del establecimiento.

Los representantes gremiales.

Funciones, requisitos para su elección, mandato.

36. – De la tutela sindical.

Protección de los representantes sindicales.

Fundamentos de la misma. 
Requisitos.

Situación de los candidatos no electos.

Acción por reinstalación o restablecimiento de las condiciones de trabajo.

Medida de exclusión sindical. Su procedimiento y consecuencias de su omisión.

Indemnizaciones.
Fuera de programa: La tutela sindical genérica: el art. 47, LAS.
Fuera de programa: Las prácticas desleales.

UNIDAD DECIMA.-

37. – La Negociación Colectiva.

Ley 14.250 y su procedimiento ley 23.546 (dec. 1135/2004).

Introducción al tema.

Concepto. Los actores sociales.

La representación sindical.

Conformación de la comisión paritaria. 
Convenio 154 OIT. (Texto auxiliar).

La autonomía sectorial.

Procedimiento para la negociación colectiva. (Texto auxiliar).

Ámbito de negociación. Articulación de los convenios colectivos.

Convenio Colectivo de empresa, horizontal, de actividad, intersectorial, de pequeñas empresas. Ley 25.877.

Vigencia de los convenios.

Ultraactividad. Concepto.

Homologación y registro.

Autoridad de aplicación.

38. – Conflictos colectivos de trabajo. Existencia.

Diferencia entre conflicto colectivo y conflictos individuales.

Procedimiento para la solución de los conflictos colectivos.

Análisis de la ley 14.786 (t.o. ley 25.877). (Texto auxiliar).

Intervención de la autoridad de aplicación.

Instancia de la conciliación obligatoria.

Compromiso arbitral voluntario. Efectos.

39. – Medidas de acción directa: conflictos de derecho y conflictos de intereses.

La Huelga.

Antecedentes históricos.

Marco constitucional.

Consecuencias.

Limitaciones a su ejercicio. Servicios esenciales. Dec. 272/2006.

Comisión de Garantías. Dec. 362/2010. Definición.

Otras medidas de acción directa: el paro, quite de colaboración, trabajo a reglamento, lockout, piquete, esquirolaje.

Declaración de ilegalidad de medidas de acción directa. Consecuencias.

UNIDAD UNDÉCIMA.

40. – Infortunios y accidentes de trabajo. 
Riesgos de trabajo.

Concepto. 
Breve reseña histórica. Leyes 9888,  23.643 y 24.028.

Definición de accidente de trabajo.

Enfermedades profesionales y enfermedades–accidente.

Accidente in itinere.-

41. – Ley de riesgos de trabajo 24.557 con sus modificatorias 26773 y 27348.

Objetivos. Aplicación.

Sujetos comprendidos.

Obligaciones de las partes.

Obligatoriedad. Autoseguro.

Contingencias cubiertas.

Incapacidades. Incapacidad laboral temporaria.

Incapacidad laboral permanente: provisoria y definitiva.

Gran invalidez.

42. – Determinación y revisión de las incapacidades.

Prevención. Examen pre-ocupacional.

Re–agravamiento de enfermedades pre–existentes.

Las comisiones médicas.

La comisión médica jurisdiccional.

La comisión médica central.

Dictámen. Recursos. Procedimiento.

Obligatoriedad. Listado de enfermedades. Dec. 49/2014.

Planteos de Inconstitucionalidad.

43. – Prestaciones Sistémicas.

Prestaciones dinerarias. Su cálculo.

IBM.

Formula RIPTE.

Prestaciones por incapacidad laboral temporaria.

Prestaciones por incapacidad permanente parcial.

Prestaciones por incapacidad permanente total.

Prestaciones por gran invalidez.

Muerte del damnificado.

Prestaciones en especie.

Responsabilidad civil del empleador. Responsabilidad objetiva y subjetiva.

Incumplimiento del deber de seguridad e higiene.

Prestaciones Extrasistémicas. Reparación Civil.

Opción excluyente art. 4.

Competencia por materia. Inconstitucionalidades planteadas.

Doctrina del fallo “Aquino".

44. – Las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART).

Objeto.

Autorización. Revocación.

Derechos, deberes, obligaciones y prohibiciones.

Obligaciones del empleador.

Empleadores autoasegurados.

ART Mutual.

Fondo de garantía de la LRT.

Fondo de reserva. Objeto.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). Sistema de financiamiento.

UNIDAD DUODÉCIMA.

45. – Derecho de la seguridad social. Concepto. Objetivos.

Contingencias sociales, biológicas y patológicas.

Prestaciones.

Requisitos.

Clasificación según su origen.

Principios.

Ley 24.241. Órganos de contralor.

46. – Breve reseña histórica: origen en nuestro país.

Régimen de Reparto Asistido (o estatal).

Sistema de Capitalización. AFJP.

Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP).

47. – SIPA Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Ley 26.425.

Unificación, régimen de reparto.

Eliminación de Régimen de Capitalización. Absorción de afiliados.

48. – Financiamiento. 
Aportes y Contribuciones.

Tipos de aportantes.

Haber mínimo garantizado.

Fondo de garantía de sustentabilidad.

Inversiones nacionales permitidas.

Consejo del Fondo de Garantía de Sustentabilidad.

ANSES.

49. – Sujetos comprendidos.

Prestaciones. PBU (Prestación Básica Universal).

PC (Prestación Compensatoria).

PAP (Prestación Adicional por Permanencia).

Vejez, edad avanzada.
Invalidez.

Pensión por fallecimiento. Requisitos.

Características: personalísimas, inembargables.

Intervención de las Comisiones Médicas.

50. – Movilidad del haber jubilatorio. Ley 26.417.

Breve reseña. Jurisprudencia previa aplicada. Fallos "Badaro" y "Sánchez".

51. –  Jubilación ordinaria.

Jubilación anticipada. Requisitos.

Otros sistemas de jubilaciones.

La caja de abogados. 82% móvil.

Edad jubilatoria. 
Ley 27.426 de Reparación Histórica.
Pensión PUAM y art. 19, ley 24.241.

52. – Las asignaciones familiares. Ley 24.714. Concepto.

Sujetos comprendidos.

Inclusión de monotributistas.

Contingencias cubiertas.

Clasificación. Naturaleza jurídica.

Requisitos para su percepción.

Financiación del sistema.

Obligaciones del empleador. Obligaciones del trabajador y beneficiarios.

Subsistemas: asignación universal por hijo y por embarazo para protección social.

Requisitos. Obligaciones del beneficiario. Sujetos comprendidos.

53. – Seguro de desempleo.

Requisitos. Sujetos comprendidos.

Tiempo de la prestación y porcentaje percibido de su salario. Financiamiento.

54. – Las obras sociales.

Análisis de la ley 23.660. Administración de las mismas.

Ámbito de aplicación.

Prestación de servicios médicos asistenciales obligatorios.

PMO (Programa Medico Obligatorio).

Rehabilitación de personas con discapacidad.

Salud sexual y procreación responsable, embarazo y parto, atención al nacido, enfermedades crónicas, diabéticos, trastornos de la alimentación, obesidad mórbida, bulimia, anorexia, celiaquía.

Aportes y contribuciones al sistema.

Opción por parte del trabajador de la obra social.

Ley 23.661: Sistema Nacional de Salud.

Concepto. Personas comprendidas.

55. – Extinción del Contrato de trabajo.

Pluriempleo.

Familiares a cargo. Convivientes.

Incumplimientos, amparos de salud.

Instituto Nacional de Servicios Sociales para jubilados y pensionados (INSSJP - PAMI).

UNIDAD DECIMO TERCERA.

56. – Procedimiento administrativo y judicial del trabajo.

Conflictos individuales de trabajo.

Autoridad de aplicación: poder de policía del trabajo.

Facultad de la Nación y de las Provincias.

Infracciones. Órganos administrativos. Ministerio de Trabajo de la Nación.

Procedimiento ante este organismo.

57. – Derecho procesal del trabajo.

Antecedentes y fundamentación de su creación.

Análisis del procedimiento vigente en la Justicia Nacional del Trabajo (Ciudad Autónoma de Buenos Aires).

Dec. ley 18.345/1969.

El servicio de conciliación laboral obligatoria SECLO (Ley 24.635).

Organización de la Justicia Nacional.

Sentencia de primera instancia.

Cámara Nacional de Apelaciones.

Recursos.

Incorporación al sistema de notificaciones electrónicas.

58. – Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. Ley 11.653.

Tribunales de trabajo.

Procedimiento oral y actuado.

Competencia territorial y personal.

Demanda. Pruebas y producción de las mismas.

Facultades de los Jueces.

Veredicto y sentencia. Análisis de los hechos.

Recursos en la ley 11.653.

Incorporación de sistema de notificaciones electrónicas. Uso del token.

59. – La Organización Internacional del Trabajo – OIT.

Antecedentes. Constitución.

Competencia y órganos que la integran.

Convenios y recomendaciones. Incorporación de los mismos a la legislación nacional y el art. 75, inc. 22, CN.